104：年後轉職潮3月邁向高峰

因應社群時代，社群(人脈)的經營或將成為企業徵才的觀測指標。(圖／達志影像)

2016年後徵才「平高盤」 優於想像
年後徵才正式啟動，104人力銀行總經理洪廣禮觀察「開春後二天」徵才呈現「平高盤」，雖不致於像前兩年出現爆炸性成長，但已守住基本盤，不過，今年年假長達九天，多數企業人資會在例行事務消化完畢之後，謹慎開出職缺，預估年後轉職潮會在2月底、3月份進入最高峰，接軌新鮮人招募。

「徵才企業動態」，2月份，104人力銀行線上提供工作數64.1萬個，年增幅16%；農曆年假前28天，有效職缺數也比去年同期成長10%。前五大徵才產業，以電子資訊/軟體/半導體業為首，不過，強中帶弱，年增幅6.2%居五大產業最低，占全體工作數的17.9%，也下滑1.7個百分點。

「求職者動態」，1月份找工作人數達45.5萬人，比去年同期成長1.6%，2月至今已有24萬人找工作。農曆年假前28天，「平均每日主動應徵總次數」比2015年同期成長9%；「平均每筆職缺被求職者瀏覽次數」也增加25.7%。

農曆年後2月份104銀行新增工作統計。(表／104人力銀行)

104人力銀行保守2016年預估將有超過3成的企業使用社群招募。針對為什企業使用社群招募的比例和意願逐年提升的現象， 104資訊科技副總經理陳力孑表示，原因乃是傳統招募工具已面臨極限，社群軌跡可以出專業洞察，社群交友看人脈資產，透過社群形成的個人檔案比傳統履歷表有更多且精準的參考價值。